En el marco del proceso de elección de Directores Laborales de la Caja de Compensación La Araucana, el dirigente sindical, presidente del Sindicato Interempresa de Trabajadores Walmart Chile —organización sindical que hoy representa a miles de trabajadores y trabajadoras a lo largo del país— y actual Director Laboral de la Caja de Compensación La Araucana, Juan Antonio Moreno, abordó los desafíos del sistema de seguridad social chileno y la importancia de fortalecer la representación democrática de trabajadores, trabajadoras y pensionados dentro de estas instituciones.
¿Qué significa y por qué está interesado en ser Director Laboral de la Caja de Compensación La Araucana?
Ser Director Laboral de la Caja de Compensación La Araucana significa representar directamente a los trabajadores, trabajadoras y pensionados en un espacio clave de la seguridad social chilena.
Muchas veces se asocia a las cajas únicamente con beneficios o créditos, pero lo cierto es que en su directorio se adoptan decisiones que impactan directamente la calidad de vida de millones de personas y sus familias.
El dirigente explica que el directorio está compuesto por cuatro representantes empresariales y tres representantes laborales, lo que evidencia un desequilibrio en la composición del gobierno corporativo y refuerza la importancia de que la voz de los trabajadores esté organizada, presente y representada con una mirada democrática y social dentro de la toma de decisiones.
Desde su identidad como dirigente sindical vinculado al mundo socialista, Moreno sostiene que la seguridad social debe mantenerse como un pilar de justicia social, donde los trabajadores no solo sean beneficiarios, sino también protagonistas en la definición de las políticas que impactan su bienestar.
Moreno agrega que, muchas veces, se invisibiliza el trabajo cotidiano que permite que el sistema funcione. “Detrás de la seguridad social existe una labor permanente desarrollada por los funcionarios y funcionarias de las cajas de compensación, quienes día a día hacen posible el pago de licencias médicas, la administración de subsidios por incapacidad laboral, beneficios maternales y distintos apoyos sociales que llegan directamente a miles de familias. Ese trabajo administrativo, técnico y humano es fundamental para que el sistema cumpla su rol social”.
En esa línea, sostiene que el desafío futuro también pasa por avanzar hacia una inclusión más amplia dentro de la discusión institucional. “Los trabajadores activos, los pensionados y también quienes trabajan dentro de la propia Caja deben sentirse parte del sistema y representados en sus decisiones”.
Asimismo, destaca la importancia de fortalecer los vínculos con los municipios afiliados y los territorios, permitiendo que la seguridad social llegue de manera más directa a las comunidades y responda a las necesidades reales de las personas.
¿Cuál ha sido su trayectoria en el ámbito laboral?
Ha estado profundamente ligada al mundo del trabajo y la organización sindical. Actualmente me desempeño como presidente del Sindicato Interempresa de Trabajadores Walmart Chile, experiencia que ha marcado mi labor como dirigente orientada a la defensa de derechos laborales y el fortalecimiento del bienestar social.
A lo largo de mi trayectoria he asumido diversas responsabilidades sindicales y gremiales, participando activamente en procesos de negociación colectiva y en espacios de construcción de políticas públicas laborales. En ese contexto, fui parte del proceso de discusión de la Reforma Laboral impulsada durante el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, contribuyendo desde la representación sindical al debate sobre modernización de las relaciones laborales en Chile.
Asimismo, me correspondió integrar el directorio de ChileValora, organismo encargado de la certificación de competencias laborales, además de participar en la Comisión Asesora Ministerial de Prospección Laboral y en instancias vinculadas a los Consejos de Capacitación Sectoriales, aportando en materias de formación, empleabilidad y desarrollo del trabajo decente.
También he representado al mundo sindical en diversas instancias de debate y discusión legislativa en el Congreso Nacional, participando en propuestas relacionadas con empleo, capacitación y fortalecimiento de la seguridad social.
Actualmente cumplo funciones como Director Laboral de la Caja de Compensación La Araucana, rol que me ha permitido comprender cómo las decisiones en materia de seguridad social influyen directamente en la vida cotidiana de trabajadores, pensionados y sus familias.
La seguridad social en Chile debe seguir avanzando hacia mayores niveles de participación y democratización, porque aún existen desafíos importantes que requieren la presencia activa del mundo laboral en los espacios de decisión.
En ese contexto, realizó un llamado a los trabajadores, trabajadoras y pensionados afiliados a participar en las elecciones de Directores Laborales que se desarrollarán este 2 de marzo, mediante votación electrónica a través de la plataforma Evoting, ya que se trata de un sistema seguro, transparente y accesible desde cualquier lugar del país.
La participación fortalece la democracia y permite que la voz del mundo laboral continúe presente en la construcción de una seguridad social más justa y cercana a las personas, porque la seguridad social se fortalece cuando la voz de los trabajadores está presente en la toma de decisiones.
