Este miércoles en la Cámara de Diputadas y Diputados, el parlamentario Andrés Giordano (FA), junto a otras y otros legisladores, presentó un proyecto de ley para regular el bono compensatorio del derecho a sala cuna, actualmente obligatorio para las empresas y servicios con más de 20 mujeres contratadas, el cual se entrega como alternativa, por ejemplo, cuando el empleador no puede proporcionar un espacio para el cuidado del menor durante la jornada laboral dentro del mismo lugar de trabajo y no hay salas cunas disponibles en la zona; cuando se trabaja en turnos nocturnos o por alguna condición en la salud del niño o niña que imposibilite su asistencia a un establecimiento acreditado.
Si bien la Dirección del Trabajo ha establecido esta modalidad para el cumplimiento de este derecho por medio de dictámenes, hoy no tiene rango legal y no existe definición de los montos de pago, la forma de entrega y los requisitos para obtenerlo, dejándolo a criterio del empleador y de la interpretación que hagan los tribunales u otros órganos administrativos ante acciones judiciales.
El autor del proyecto, Andrés Giordano, explicó que “el derecho a sala cuna, que permite a miles de mujeres poder compatibilizar labores remuneradas presenciales, con las responsabilidades de cuidados que recaen principalmente en ellas, es un derecho irrenunciable que no podía reemplazarse por una compensación monetaria, sin embargo desde el año 2003 la Dirección del Trabajo ha permitido excepciones para casos justificados, permitiendo el pago de un bono compensatorio. Pero en la práctica, se da que empresas pagan a establecimientos de sala cuna en promedio más de $400.000, y que en el mismo lugar de trabajo otorgan bonos compensatorios a otras trabajadoras inferiores a los $100.000 para reducir costos, que no alcanzan para el cuidado de un niño o niña”.
“Lo que queremos regular es que no existan montos arbitrarios, que esté normado; y que este bono nunca sea proporcionalmente inferior al mínimo respecto de la jornada laboral de la trabajadora, garantizando así que el derecho a sala cuna se entienda no como una medida que le permita a empleadores reducir costos -una vulneración que ha sido ampliamente sancionada en tribunales-, sino como un derecho y que además la persona a quién se le pagará por el cuidado, tenga una remuneración justa”, añadió el diputado de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara.
Nickol Ortiz de la Agrupación Maternidad Vida y Mujer, autora también del proyecto, enfatizó que “hace más de ocho años la Dirección del Trabajo y Contraloría, han aceptado el pago de un bono que compense este derecho, formando así un vacío legal, pues no existe norma que lo respalde, y esto lleva a que existan pagos de $40.000- $100.000 que son del todo insuficiente para cubrir los cuidados de un niño menor de dos años. Lo que buscamos es que esta normativa proteja a las trabajadoras y sus hijos, sin exponerlas a estas vulneraciones”.
Derecho a sala cuna
En esa línea, Francisca Bello (FA), integrante de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, sostuvo que «la incertidumbre que tenemos las madres o futuras madres para retornar a nuestros puestos de trabajo es una presión de muchas. El proyecto del diputado Giordano que nos presenta tiene que ver con un bono compensatorio, que es importante para apoyar a las mujeres gestantes y primerizas, para que no pierdan sus trayectorias laborales, y sobretodo, puedan compatibilizar la labor fundamental para la sociedad que es la maternidad con el trabajo».
Asimismo, la diputada Erika Olivera (Demócratas), también de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, sostuvo que «este proyecto avanza en la dirección correcta al buscar un enfoque integral que reconozca el derecho a sala cuna, especialmente para las mujeres trabajadoras de empresas, que son cientos en nuestro país y que necesitan urgentemente poder conciliar la maternidad con el mundo laboral».
Por su parte, la diputada Marta González (IND-PPD), que forma parte de la misma comisión que sus colegas anteriores, valoró la iniciativa del parlamentario Giordano «que va en beneficio de, por ejemplo, las trabajadoras de la minería, en donde hay turnos rotativos y turnos de noche; las trabajadoras del hospital, inclusive las trabajadoras del retail, tampoco pueden optar al beneficio de la sala cuna por los horarios de funcionamiento de estos establecimientos, y efectivamente este fue un tema que fue ganado en contratos colectivos».
«Hoy debemos hacer un rayado de cancha porque algunos empleadores tienden a dar este bono para hacer un ahorro en este beneficio, acá lo que siempre tenemos que poner en primera línea es el bien superior del niño. Esto es un derecho de la maternidad y hoy día queremos que todas las mujeres de nuestro país puedan garantizar este derecho», finalizó la diputada.
Igualmente, la diputada Gael Yeomans (FA), recordó que se está “ad portas de la presentación del proyecto de ley del Gobierno que va a permitir avanzar en el derecho a sala cuna que tienen las trabajadoras y trabajadores, y este proyecto presentado por el diputado Giordano viene a potenciar este debate, a hacernos cargo de un derecho que no solamente tienen las trabajadoras sino que también el niño o niña”.
