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ACHM: Sólo un 16,5% de las alcaldías está en manos de mujeres en Chile

Crédito foto: Patricio Muñoz Moreno

La participación de mujeres en los gobiernos locales ha avanzado en los últimos años, sin embargo, las cifras actuales evidencian que la equidad de género en cargos de elección popular aún enfrenta desafíos significativos.

En las recientes elecciones municipales, solo 57 alcaldesas resultaron electas, lo que representa un 16,5% del total de 345 municipios en el país. Esto marca una leve disminución en comparación con el período 2021-2024, cuando 59 alcaldesas fueron elegidas, representando un 17% del total. A pesar de los esfuerzos por fomentar la participación de las mujeres, el panorama sigue demostrando una marcada brecha en la ocupación de estos cargos.

La Presidenta ACHM, Alcaldesa Karina Delfino, señaló que «es muy importante que trabajemos juntas y juntos por una sociedad distinta, donde rectificó la invitación a seguir trabajando juntas desde el ámbito municipal, para precisamente superar aquellas desigualdades y discriminaciones que vivimos las mujeres a diario».

Si bien la legislación ha impulsado medidas para fomentar la participación femenina, como la ley de cuotas en las candidaturas, la representación sigue siendo desigual. Un dato preocupante es que en las regiones de Arica y Parinacota (XV) y Ñuble (XVI), no se eligió ninguna alcaldesa, y en otras como Tarapacá (I), Atacama (III) y Los Ríos (XIV), sólo una mujer logró asumir la jefatura comunal.

Por otro lado, la participación de las mujeres en los concejos municipales, se quedó en un 33%, reafirmando la minoría de mujeres para este cargo de representación popular, a lo largo de todas las comunas del país.

Desde la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM), se ha trabajado activamente en la promoción de la equidad de género en el ámbito municipal. A través de la Comisión de Género y Equidad, se han impulsado capacitaciones, congresos de mujeres alcaldesas y concejalas, y se han promovido diversas iniciativas legislativas para fortalecer la participación de mujeres en la política local.

Entre ellas, destaca la reciente Ley Karin (21.643), que establece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual o la violencia en el trabajo, además, de la Ley Integral 21.675 contra la violencia de género y el Convenio 190 de la OIT, que busca garantizar un ambiente laboral libre de violencia.

Si bien ha habido avances, la falta de representación en algunas regiones y la disminución de la presencia de las mujeres en los concejos municipales reflejan la necesidad de seguir trabajando por una democracia más equitativa.

La ACHM mantiene su compromiso con la implementación de políticas que impulsen la igualdad de oportunidades y fortalezcan el liderazgo de las mujeres en la administración municipal, con el objetivo de lograr una representación más equilibrada y justa para el país.

 

El 52,6% de las matrículas de primer año en pregrado corresponde a mujeres: Subsecretaría de Educación Superior presentó Informe de Brechas de Género 2024

Crédito Fotográfico: Patricio Muñoz Moreno

A pesar del aumento de matrículas, persisten las brechas de género en ciertas áreas de conocimiento en carreras STEM. En tecnología, las mujeres presentan una brecha negativa de -61,3 puntos porcentuales (p.p.), mientras que en ciencias básicas es de -7,8% (p.p.).

Este jueves el Ministerio de Educación, a través de la Subsecretaría de Educación Superior, publicó el Informe de Brechas de Género en Educación Superior 2024, elaborado por el Servicio de Información de Educación Superior (SIES). El documento revela datos importantes respecto a la participación de mujeres en el sistema de educación superior, que incluye a la formación universitaria y técnico profesional.

Entre los resultados relevantes, se observa un aumento en el total de personas matriculadas en el sistema de educación superior que tienen entre 18 y 24 años, donde las mujeres representan el 50,7%, mientras que los hombres registran 43,3% de participación, lo que implica una brecha de género positiva de 7,4 puntos porcentuales (p.p.).

Cabe destacar que, entre 2015 y 2024, ha aumentado el porcentaje de mujeres y hombres de ese segmento etario matriculados para iniciar sus estudios superiores. En el caso de las mujeres, este aumento ha sido de un 8,5 p.p. y, en el de los hombres, de un 6,6 p.p.

Consistentemente, las mujeres también tienen mayor presencia en otras variables de la educación superior. Si se analiza la matrícula de primer año de pregrado 2024, ellas representan el 52,6% del sistema y los hombres el 47,4%. El informe también da cuenta que la brecha de género en la matrícula de primer año varía según el tipo de institución. En universidades y centros de formación técnica (CFT), la brecha favorece a las mujeres, con 11,5 p.p. y 10,2 p.p. respectivamente. En cambio, en institutos profesionales (IP), favorece a los hombres (-4,6 p.p.).

Para el subsecretario de Educación Superior, Víctor Orellana, “los números indican que la participación de las mujeres en el sistema de educación superior es importante y ha ido aumentando durante los últimos años, lo que es positivo. Estamos trabajando para mantener estas cifras pues sabemos que es central que las mujeres estén presentes en todos los espacios y, en relación a la educación, en todas las disciplinas y niveles. Que más mujeres se activen en el sistema se traduce en más beneficio para el país”.

Brecha negativa en carreras STEM

Las brechas de género persisten según el área de conocimiento: las mujeres tienen una mayor participación en carreras asociadas a educación (51,4 p.p.), salud (51,1 p.p.) y ciencias sociales (41,4 p.p.), mientras que continúan subrepresentadas en tecnología con una brecha de -61,3 p.p. y en ciencias básicas con -7,8 p.p.

Al revisar la participación de la matrícula de primer año de pregrado 2024 en programas de ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas (llamadas STEM por sus siglas en inglés) se aprecia una brecha negativa de -58,3 p.p., mientras que, por nivel de formación, el pregrado presenta una brecha negativa de -58,3 p.p., seguido del posgrado con -38 p.p. y el postítulo con -32,5 p.p.

En relación con este tema, el subsecretario Orellana destacó la política “Más Mujeres Científicas” (+MC), implementada en el proceso de admisión 2024 y que continúa este año, busca incorporar a más mujeres a través de cupos adicionales: “en su segundo año de implementación reafirmamos nuestro compromiso con esta iniciativa. Esperamos seguir incentivando el ingreso de mujeres a estas áreas de conocimiento en las que históricamente han estado subrepresentadas. Sabemos que para alcanzar el desarrollo sostenible que Chile busca se requiere de todas y todos”.

Las mujeres destacan

El informe de Brechas de Género en Educación Superior 2024 refleja que las mujeres destacan en distintos ámbitos relacionados al rendimiento académico: la tasa de aprobación anual en educación superior, en 2023 (medición 2024) muestra que la tasa es mayor en mujeres (84,8%) que en hombres (80%), es decir, las mujeres aprueban más unidades (asignaturas o créditos) al año que los hombres.

Por su parte, la tasa de retención de primer año en pregrado muestra que las mujeres desertan menos que los hombres, con una brecha de género en favor de las mujeres de 3,4 p.p. En relación con la titulación 2023, se observa que las mujeres se titularon más que los hombres, con una brecha de género a su favor que alcanza 12,5 p.p., donde ellas representan el 56,2% del total de las titulaciones del año.

Respecto del tiempo efectivo que demoran las y los estudiantes en titularse, se aprecia que ellas tardan menos, con un promedio de 12 semestres. En contraste, los hombres tardan en promedio 12,5 semestres.

Cómo el femvertising está cambiando la narrativa femenina

Cada 8 de marzo el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, un día de lucha, memoria y exigencia por la igualdad de derechos. Sin embargo, en los últimos años, este día también se ha convertido en una oportunidad para que las marcas lancen campañas con mensajes de empoderamiento femenino, promoviendo una imagen de fortaleza, diversidad e independencia, fenómeno conocido como femvertising.

Origen

“Existe un acuerdo general en señalar que el origen del femvertising se encuentra en la campaña Real Beauty de Dove, lanzada en 2004. Sin embargo, el origen se remonta a la primera ola feminista por los derechos de las mujeres al voto y la educación, y se refleja en las primeras estrategias comerciales de los años 20 del siglo XX”, precisa Mercedes Inés Fèvre, Directora del Global Máster en Marketing Digital & Ecommerce de EAE.

Y es que históricamente la publicidad ha representado a la mujer dentro de estereotipos limitantes, reduciendo su rol a ama de casa, objeto sexual, símbolo de belleza o profesiones como enfermera o maestra. Por años, estas representaciones impactaron negativamente en la autoestima y percepción de las mujeres, reforzando estándares inalcanzables de belleza y reduciendo su valor a roles predefinidos.

Es así como los especialistas en marketing vieron en el femvertising una estrategia publicitaria que incorpora ideales feministas y busca empoderar a las mujeres a través de representaciones más auténticas y diversas, conectando con las consumidoras, desafiando estereotipos y promoviendo la equidad de género.

Sin embargo, señala Fèvre, aunque la publicidad que empodera a las mujeres representa el 75% de los anuncios, “sólo en el 6% de ellos las mujeres aparecen en roles de poder”, lo que deja entrever que aún hay mucho por hacer. “El femvertising ha dado más visibilidad a mensajes y talentos profemeninos desafiando a su vez estereotipos de géneros tradicionales. Sin embargo, hoy las audiencias son más exigentes, más interactivas y están mucho más empoderadas para cuestionar las narrativas impuestas por las marcas. Las redes sociales y los influencers tienen un papel crucial, ya que muchas veces son ellos quienes realmente conectan con los valores de las mujeres modernas”, destaca la académica.

Es por ello que señala que el femvertising debe adaptarse los nuevos tiempos, considerando la hiperconectividad, el crecimiento masivo de las redes sociales, el aumento en la credibilidad de los influencers, entre otras cosas, ya que de no hacerlo corre el riesgo de volverse obsoleto.”Laevolución debe centrarse en la transparencia, la representación auténtica y la creación de experiencia emocionales que realmente resuenen en el público”, indica Fèvre

Cómo el marketing puede impulsar un femvertisingauténtico

De acuerdo con la académica de EAE, el marketing puede aportar mucho al femvertising a través de su capacidad para crear conexiones profundas y personalizadas con el público. “Las marcas pueden ayudar a que esta tendencia evolucione de manera más inclusiva, asegurando que no se limite sólo a estereotipos tradicionales de mujeres empoderadas, sino que abarque diversas identidades, edades, etnias y orientaciones sexuales. Por su parte, el marketing digital tiene el poder de segmentar y crear campañas más personalizadas, lo que permite una mayor relevancia en la comunicación.

“Por otro lado, el femvertising puede enriquecer al marketing con un enfoque más consciente y ético, orientado a la igualdad de género y la representación genuina, mejorando la lealtad de los consumidores. Las marcas que se alinean con causas sociales tienen una gran oportunidad de generar confianza y engagement genuino, algo que en el contexto actual tiene un impacto significativo”.

Asimismo, considera que para que esta tendencia tenga un impacto duradero en la sociedad, los especialistas en marketing deben adoptar un enfoque más holístico y auténtico. “Es vital que las marcas no se queden sólo en la superficie de la igualdad de género, sino que se comprometan a través de acciones concretas más allá de las campañas publicitarias, integrar al femvertising en la cultura organizacional y en las políticas de la marca, además de evitar caer en el “feminismo de marca” vacío, para asegurarse de que las representaciones sean diversas y respetuosas. El marketing debe ir más allá de la publicidad y estar vinculado a la acción social, promoviendo iniciativas que verdaderamente favorezcan el empoderamiento femenino”, concluye la experta.

 

Nueva Alameda: Informan apertura de las cuatro pistas de poniente a oriente del nudo Baquedano

En el marco de las obras del proyecto Nueva Alameda, el ministro de Transportes, Juan Carlos Muñoz; el subsecretario de Obras Públicas, Danilo Núñez; el delegado presidencial de la Región Metropolitana, Gonzalo Durán, y el gobernador de la Región Metropolitana, Claudio Orrego, junto a los Seremis de Transportes y Obras Públicas, Rodrigo Valladares y Robinson Valdebenito, anunciaron la apertura de las cuatro pistas de poniente a oriente del Nudo Baquedano.

El subsecretario de Obras Públicas explicó que “hoy se cumple un hito dentro de todo el proceso que ha sido el mejoramiento, reconstrucción, y habilitación de este nuevo espacio público, muy deseado por toda la comunidad”. Detalló que, conforme a los plazos del proyecto Nueva Alameda, se habilita “la apertura de las cuatro pistas del lado sur de la Plaza Italia, para el uso del transporte público y privado”. De esta forma, agregó, vamos a descomprimir el flujo vehicular de este inicio de marzo, caracterizado por el retorno a las clases y la llegada de muchos veraneantes.

La autoridad informó que esta “plaza emblemática en la que se celebran muchas conmemoraciones en nuestro país, tanto deportivas como culturales, está teniendo una inversión que supera los 26 mil millones de pesos”.

Por su parte el Gobernador de la Región Metropolitana recordó que “Nueva Alameda es probablemente el proyecto de renovación urbana más importante de Chile y claramente de Santiago. A los incrédulos les decimos, ‘ven que se podía’. Hoy en día la Alameda tiene una nueva cara, está cada día más linda, más limpia y con esta apertura de la calzada sur, aquí en Plaza Baquedano, damos un hito importante en lo que es la recuperación o la renovación de esta que va a ser una de las plazas más importantes de toda la ciudad”.

En ese sentido, sostuvo que hasta ahora este punto “siempre fue solamente una rotonda, a partir de esta obra será una verdadera plaza que va a unir tres parques importantes de Santiago: el Parque Forestal, el Parque Bustamante y también por supuesto el Parque Balmaceda”

El delegado de la Región Metropolitana, Gonzalo Durán, destacó que los arreglos fueron realizados “en tiempo récord y hemos cumplido con la planificación. Se restablece así el sentido de circulación de poniente a oriente, de manera que, a partir de hoy, dejamos de tener este desvío en Diagonal Paraguay, sin embargo, vamos a estar permanentemente informando los sucesivos cambios que se vayan produciendo en este lugar”.

Precisó, además, que “de oriente a poniente se mantiene la imposibilidad de doblar a la derecha en el eje Pío Nono y hacemos un llamado a los automovilistas a respetar esta disposición y a evitar que se les cursen multas. Y, por supuesto, tal como ya se ha dicho, estamos trabajando también en el inicio de obras en el eje Vicuña Mackenna y se avanza de acuerdo con lo planificado”.

Las autoridades recomendaron seguir utilizando las plataformas digitales que permiten planificar los viajes y que están en permanente actualización.

Nueva Alameda

“Nueva Alameda” es una iniciativa del Gobierno de Chile, en conjunto con el Gobierno Regional Metropolitano de Santiago y la Municipalidad de Santiago, Providencia, Estación Central y Lo Prado, que busca revitalizar el eje principal de la capital a través de iniciativas de infraestructura y mejoramiento urbano.

El proyecto contempla una serie de mejoras en el eje central de la capital, como una nueva plaza cívica, áreas verdes, renovación de iluminación, pavimentación, entre otras.

Específicamente el Nudo Baquedano (Plaza Italia) es una obra vial que elimina la actual rotonda y genera pistas de circulación para el transporte público y vehículos particulares, ampliando áreas verdes hacia el sector de Pío Nono.

 

Apoyamos a familia de Julia Chuñil ante filtración de fiscalía y presión mediática

En Chile, las 300 organizaciones del Espacio Día a Día por Julia Chuñil, declaramos con estupor ante la opinión pública nacional e internacional, que a 120 días, contados por nosotros a partir del 8 de noviembre del año 2024, fecha de la desaparición forzosa de la dirigente mapuche, la autoridad, incluida la judicial del Estado de Chile, no entrega información oficial alguna a la familia y el país sobre esta grave situación. Al contrario, la prensa y el Estado (el presidente Gabriel Boric y el delegado presidencial Jorge Alvial) tienen acceso a la carpeta investigativa, pero el secreto continúa para la familia y abogados de Julia Chuñil Catricura, defensora de su territorio ancestral, adulta mayor de 72 años, mapuche, previamente amenazada, asediada y hostigada por el terrateniente Juan Carlos Morstadt Anwandter.

 Es evidente el racismo judicial y patriarcal que rodea este caso. El fiscal Carlos Bahamondes filtró información a los medios de comunicación afines al sistema, apuntando a culpar a integrantes de la familia, para de inmediato irse de vacaciones. El abogado defensor debió elevar una querella para acceder a la investigación. Exigimos que se investigue esta filtración y se informe de los resultados. Es intolerable y gravísimo que los familiares de Julia Chuñil, que viven una tortura sicológica durante 4 meses sean sometidos ahora a una irresponsable presión mediática. Alertamos que los repetidos allanamientos a la familia y estas filtraciones parciales interesadas apuntan a configurar un montaje de la mano de los medios de comunicación tradicionales, que han silenciado el caso para encubrir a los verdaderos responsables. Reconocemos en ello un patrón de conducta similar al utilizado en tiempos de dictadura por los medios y el poder judicial. Recordamos la impunidad que rodea el caso de la defensora mapuche Macarena Valdés, un feminicidio empresarial presentado como un suicidio, mediante un montaje.

Su familia, amigos y diferentes organizaciones ciudadanas, defensoras ambientales y de derechos humanos exigen saber ¿DÓNDE  ESTÁ JULIA CHUÑIL CATRICURA?  Es la pregunta que también quiere hacer su familia al Presidente de la República, pero él se ha negado a recibirlos.

Este 8 de marzo de 2025, a 4 meses de la desaparición de Julia Chuñil Catricura es necesario reiterar con fuerte convicción que el Estado de Chile es responsable de lo acontecido. El deplorable actuar de la CONADI, Corporación Nacional de Desarrollo Indígena,  entidad que debiera defender los derechos indígenas, ha sido central en este caso, con la entrega de tierras al empresariado forestal sin informar de ello a quien tiene derechos ancestrales sobre ello,  la comunidad Putraguel, presidida por Julia Chuñil. Estos hechos tienen puntos en común con el caso de Francisca Curihuinca Calcumil, otra mujer indígena, adulta mayor, mantenida actualmente en prisión preventiva por acusaciones de robo de madera y usurpación  en una querella entablada por las forestales Arauco y Mininco de la que es parte el Ministerio del Interior.

La vulneración de derechos de estas mujeres mapuche responde a la vigencia del modelo de explotación forestal y de monocultivo amparado por el Decreto 701 hecho por la dictadura y renovado por los gobiernos civiles en desmedro del bosque nativo. Este diseño económico, ideológico y represivo, ha colocado al Estado en abierta persecución contra los pueblos originarios y en particular contra el pueblo mapuche, otorgando manga ancha al empresariado forestal para despojarlos de sus tierras por la vía judicial o el sicariato de matones. El Estado de Chile incumple sus compromisos derivados del Convenio 169 de la OIT, que consigna derechos a quienes pertenecen a los pueblos originarios estando inclusive en prisión. La implacable persecución se ha traducido en prisión preventiva excesiva contra comuneros mapuches, aislamiento y dispersión de prisioneros, torturas, negación de derechos culturales y religiosos en las prisiones, condenas desproporcionadas, ejecuciones sumarias de activistas en procesos de recuperación de tierras; montajes, militarización del Wallmapu por más de 3 años y ataques a sus abogados defensores evidenciando una justicia que se inclina en favor del empresariado forestal.

De este modo la desaparición de Julia Chuñil es consecuencia directa de este sistema, que favorece a las empresas forestales y persigue a los pueblos indígenas y que en Julia Chuñil  concentra todas las violencias del sistema patriarcal, de precarización etárea, discriminación, racismo, clasismo y colonialismo extractivista.

No dejaremos de exigir en todo el país que la Fiscalía y las policías cumplan con su rol de buscar a Julia hasta encontrarla y que se investiguen exhaustivamente las circunstancias de su desaparición. Los  responsables como autores intelectuales y materiales deben comparecer ante la Justicia sin dilaciones, montajes ni encubrimientos. Exigimos al Estado que demuestre que en Chile, efectivamente, nadie está por encima de la ley.

Chile, 8 de Marzo

8M: ¿La caída de los machos de izquierda?

Hablar sobre el machismo dentro de la izquierda es un tema que a los hombres en general no nos gusta mucho referirnos, ya que nos interpela directamente y nos obliga a reflexionar sobre nuestra forma de pensar y nuestras propias prácticas no sólo en relación a las mujeres, sino también entre nosotros los varones.

De ahí que muchos hombres que se identifican de izquierda reproduzcan discursos y prácticas machistas, y nunca se sientan aludidos cuando una mujer se los señala, e inclusive algunos se molestan y se sienten ofendidos por ello, negando así cualquier tipo de comportamiento patriarcal y posibilidad de transformación.

La idea de que un hombre por ser de izquierda no puede ser machista ya que solamente lo serían quienes se identifican con la derecha, es solo una falacia en la práctica, dentro de un mundo en donde la masculinidad hegemónica se sigue imponiendo brutalmente a través de distintos compañeros que violentan de múltiples formas a mujeres a diario en diferentes espacios.

Es cosa de ver la larga lista de destacados políticos, dirigentes e intelectuales de izquierda acusados por mujeres de acoso, abuso y violencia física y sexual contra ellas, que van desde Boaventura de Sousa Santos, Alberto Fernández, Carlos Ruiz Encina, Pedro Brieger, Íñigo Errejón, Juan Carlos Monedero, Manuel Monsalve, entre otros.

Algunos podrán decir que son casos aislados y que tiene que ver con rasgos  individuales de ellos, pero es evidente que hay una estructura patriarcal detrás que ha sostenido aquello, en donde abundan formas machistas menos evidentes de hombres, que se podrán presentar como aliados del feminismo y hasta deconstruidos, pero se relacionan finalmente desde la competencia y la dominación.

En consecuencia, que a muchos hombres que se identifican con la izquierda, les cueste hablar de masculinidades no es porque si, tiene relación con preservar una cultura autoritaria, vertical, caudillista y del gran líder, que concibe la revolución desde arriba, de manera violenta y que es capaz de llegar al extremo de defender a personajes deleznables en la historia por estar en contra de la derecha.

Asimismo, más allá de que digan que acompañan al movimiento feminista, muchos hombres minimizan su importancia desde una mirada de clase y economicista, señalando que el verdadero problema es el capitalismo, el neoliberalismo o las condiciones materiales, planteadndo de manera despectiva que es un tema más bien identitario, posmoderno y hasta woke, al igual que la lucha LGBTQ+.

No hay que sorprenderse por tanto que cuando se trata de hablar de la construcción de la masculinidad, muchos hombres de izquierda no tengan nada que decir y lo vean como una discusión amenazante, ya que aparte de tocar nuestros privilegios, abre una puerta para reflexionar sobre no solo cómo nos relacionamos con las mujeres, sino también con nuestra sexualidad, emocionalidad y entre nosotros mismos.

En otras palabras, es una forma de evitar discusiones incómodas para nosotros los hombres, como lo es el rol que tenemos en los cuidados y en el trabajo doméstico, y las muchas formas que violentamos sutilmente a las mujeres y también a otros hombres, monopolizando la palabra, burlándonos y mirando en menos a quien piensa y es diferente.

Dicho todo lo anterior, que este nuevo 8 de marzo no sea una nueva oportunidad perdida para los varones, en especial quienes nos sentimos de izquierda, para reflexionar sobre lo que es ser hombre y cómo podríamos ser un verdadero aporte a la sociedad, en vez de seguir haciéndonos los desentendidos y ser los mejores instrumentos del patriarcado.

¿Quiénes son las mujeres detrás del algoritmo? El rol femenino que impulsa la transformación digital y tecnológica de Chile

La diversidad es clave para el avance tecnológico, y en Minsait, compañía de Indra Group, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, el talento femenino juega un rol fundamental en la innovación. Las historias de mujeres que han encontrado en la tecnología un espacio para desarrollar su máximo potencial son inspiradoras y demuestran que alcanzar grandes metas es posible. Ingenieras, desarrolladoras, programadoras y técnicas contribuyen cada día con su talento y visión única, impulsando el crecimiento de diversos sectores productivos del país a través de la tecnología. 

Derribando barreras para cumplir sueños

Karina Patiño tiene 32 años, es desarrolladora de Servicios Financieros en Minsait  y destaca el papel fundamental que la compañía ha tenido en su crecimiento profesional, brindándole oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y participar en proyectos estratégicos. Una trayectoria que califica como un proceso de descubrimiento, “he identificado habilidades que no sabía que poseía. Ha significado salir constantemente de mi zona de confort y adaptarme a un entorno en el que la tecnología avanza a gran velocidad, lo que me ha enseñado que nunca dejamos de aprender. Lo más relevante de mi rol ha sido la capacidad de resolver problemas, trabajar con equipos multidisciplinarios para crear soluciones innovadoras y desarrollar la creatividad para enfrentar nuevos desafíos», dice.

Karina tiene claro que el camino no es fácil, han sido años de preparación para construir una carrera profesional donde cada desafío es una oportunidad, es por eso que invita a las mujeres que quieren desarrollarse en este rubro a que no se dejen intimidar por temas como la brecha de género, debido a que “cada vez somos más mujeres en la industria, y nuestra contribución es valiosa. La clave está en confiar en nuestras habilidades, rodearnos de una comunidad de apoyo y aprovechar las oportunidades de aprendizaje».

Pandemia, aprendizaje y oportunidades

Tras una larga estadía en España, Viviana Flores, de 47 años, se unió a Minsait en su retorno a Chile, donde actualmente trabaja como Project Manager de Servicios Financieros. Casada y madre de dos hijos de 15 y 13 años, cuenta con casi 24 años de experiencia en el sector tecnológico y disfrutando de su profesión. «Llegué junto con la pandemia, en febrero de 2020, lo que implicó un cambio de vida total. Sin conocer a nadie tuve que hacerme cargo de proyectos estratégicos y sacarlos adelante. Fue un período desafiante, sumado al confinamiento, al colegio online con niños pequeños y otros factores inusuales que estábamos viviendo. Sin embargo, esta experiencia me sirvió para darme cuenta de que cuando las cosas son difíciles, los logros se aprecian muchísimo más”, señala.


Viviana, encontró en el análisis de datos, la seguridad informática y las tecnologías emergentes como la realidad virtual y la inteligencia artificial un espacio para desplegar sus capacidades. “Cada una de estas áreas ofrece alternativas para que las mujeres se integren y aporten soluciones innovadoras», agrega.

Su liderazgo ha sido clave en el desarrollo de equipos de alto rendimiento y en la creación de soluciones disruptivas. «Mentorear a otros y compartir conocimientos ha sido una de las experiencias más gratificantes de mi carrera. La colaboración y el aprendizaje continuo son esenciales en este campo», concluyó.

Conscientes de la historia para construir el futuro

A pesar de los avances, el reconocimiento del papel de las mujeres en la tecnología ha sido un proceso paulatino. Ada Lovelace, considerada la madre de la programación, tuvo que firmar sus trabajos con iniciales para evitar la censura. Aunque la realidad ha cambiado, el desafío de cerrar la brecha de género sigue vigente.

En ese contexto de oportunidades, Silvia Morillaz, Senior Manager de Operaciones en Chile de Minsait, destaca que «el campo de la innovación requiere cada día más profesionales capaces de liderar la adopción de nuevas tecnologías, lo que abre un gran espacio para las mujeres en áreas como blockchain, computación cuántica y realidad aumentada».

Desde Minsait, el compromiso con la equidad de género y la visibilidad del talento femenino se mantiene. En el marco del Mes y Día Internacional de la Mujer, la compañía reconoce el aporte de las mujeres en la transformación tecnológica y reafirma su apuesta por un futuro más diverso e inclusivo.

Minsait (www.minsait.com) es la compañía del Grupo Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información. Presenta un alto grado de especialización, amplia experiencia en el negocio digital avanzado, conocimiento sectorial y un talento multidisciplinar formado por miles de profesionales en todo el mundo. La empresa está a la vanguardia de la nueva digitalización con capacidades avanzadas en inteligencia artificial, cloud, ciberseguridad y otras tecnologías transformadoras. Con ello, impulsa los negocios y genera grandes impactos en la sociedad, gracias a una oferta digital de servicios de alto valor añadido, soluciones digitales a medida para todos los ámbitos de actividad y acuerdos con los socios más relevantes del mercado.

Indra Group (www.indracompany.com) es un holding empresarial que promueve el progreso tecnológico, del que forman parte Indra, una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio; y Minsait, líder en transformación digital y tecnologías de la información en España y Latinoamérica. Indra Group impulsa un futuro más seguro y conectado a través de soluciones innovadoras, relaciones de confianza y el mejor talento. La sostenibilidad forma parte de su estrategia y de su cultura, para dar respuesta a los retos sociales y ambientales presentes y futuros. A cierre del ejercicio 2023, Indra Group tuvo unos ingresos de 4.343 millones de euros, más de 57.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.

Continúa paro docente en Santiago: Colegio de Profesores exige diálogo directo con el alcalde Desbordes, quien hasta hoy no los ha recibido

Crédito foto: Comunicaciones Colegio de Profesores de Chile A.G.

Masiva fue adhesión en el primer día de Paro docente en la comuna de Santiago, acción decidida por la Asamblea del Comunal del Colegio de Profesoras y Profesores, tras dos meses de no pago de sus asignaciones salariales establecidas en el artículo 47 del Estatuto Docente como también la no cancelación del Bono Verano, por parte del alcalde Mario Desbordes.

Cientos de docentes se manifestaron durante toda la mañana en el frontis del municipio capitalino, instancia en la que el Presidente Nacional del Gremio Docente, Mario Aguilar, explicó que “este conflicto se puede solucionar, pero depende del municipio que reconozca el derecho adquirido de los docentes. Desbordes ha hecho distintas acciones que son ilegales, no reconoce plenamente un derecho que está adquirido y recordarle que este derecho comenzó en la era Lavín y todos los demás alcaldes, con más o menos problemas, lo han reconocido y pagado, este el primer alcalde que llegó al punto de no pagar íntegro el salario y eso es gravísimo”.

Respecto de la amenaza de Desbordes de acudir a Contraloría, Aguilar respondió “el ente más competente para ver estas materias son los tribunales del trabajo, porque esto es una materia laboral, pero el alcalde tiene derecho de ir donde quiera, nosotros estamos preparando una presentación judicial en los tribunales del Trabajo porque se trata de una vulneración de derechos laborales, más que un tema administrativo”.

El líder gremial docente agregó que Desbordes “debe dejar el tono soberbio, amenazante, arrogante que ha tenido durante todo este tiempo, recibir a la Directiva, lo mínimo es conversar, él es el sostenedor, legalmente el Alcalde es el sostenedor, él debe llevar una conversación directa con los colegas, pero en un tono de respeto. Le recomiendo serenarse y tener disposición al diálogo.

Por su parte, la Presidenta del Comunal Santiago del Colegio de Profesoras y Profesores (S), María Teresa López, lamentó las palabras del Alcalde Desbordes, “las y los Docentes siempre han estado abiertos al diálogo, lo emplazó a reunirse personalmente, solamente hemos tenido una reunión que fue de presentación protocolar con el Alcalde. En todo este tiempo hemos dialogado con el Jefe de Gestión Institucional, no hemos dialogado con él, él tiene que escuchar a los profesores. Hoy las confianzas están quebradas”.

La Dirigenta comunal explicó “a través de la Oficina de Partes del Municipio, ingresamos, como corresponde por conducto regular, hace 10 días, una solicitud de reunión con el alcalde, y hasta el día de hoy, no responde. Lo emplazo a que converse directamente con el Colegio de Profesores porque esa instancia no se ha dado, la negociación no se ha dado con el alcalde. El Directorio está dispuesto al diálogo, pero con él”

El Paro Indefinido continúa, para este jueves 6 de marzo, desde las 11.00 horas las y los docentes se reunirán en el frontis del Municipio de Santiago (Plaza de Armas) y marcharán hasta el Ministerio de Educación, Mineduc.

Descubren nueva población de ranita de Darwin en el Parque Nacional Vicente Pérez Rosales,

Foto de Jared Evans en Unsplash

Tras una alianza de trabajo entre el Parque Nacional Vicente Pérez Rosales y el Parque Nacional Nahuel Huapi de Argentina, más el aporte de la ONG Ranita de Darwin, se logró detectar a una población de 68  ranitas  de Darwin, en el Parque Nacional Vicente Pérez Rosales, un  importante hallazgo, ya que en los 99 años de vida del parque nunca se había detectado a este diminuto anfibio.

La ranita de Darwin​ es una especie de anfibio de la familia Rhinodermatidae, especie endémica de los bosques templados de Chile y Argentina, que mide alrededor de 3 centímetros y que es conocida mundialmente porque es el único anfibio donde el macho cría a los renacuajos dentro de su saco vocal, hasta que estos realizan la metamorfosis y el padre libera al suelo del bosque pequeñas ranitas que miden medio centímetro.

La especie fue descubierta en 1834 por el famoso naturalista inglés Charles Darwin durante su paso por Chile, y actualmente está clasificada en Peligro de Extinción debido a la disminución del bosque nativo y a una pandemia de los anfibios conocida como quitridiomicosis.

La nueva población de ranita de Darwin fue descubierta a sólo metros del lago Llanquihue, en el Parque Nacional Vicente Pérez Rosales, en la Región de Los Lagos. Esta área silvestre protegida del Estado fue fundada en 1926 y por lo tanto representa el parque nacional más antiguo de Chile, recibiendo cada año el mayor número de visitantes a nivel nacional.

Uno de los aspectos que más resaltó Miguel Leiva Faúndez, director regional de CONAF Los Lagos, fue que es uno de los más importantes hallazgos tras los 99 años de existencia del Parque Nacional Vicente Pérez Rosales, explicando que “para la Corporación Nacional Forestal Región de Los Lagos este es un descubrimiento sumamente relevante, porque la presencia de la ranita de Darwin en esta área protegida representa un nuevo objeto de conservación. Esto tras un trabajo coordinado de los guardaparques de la unidad y guardaparques del Parque Nacional Nahuel Huapi de Argentina, más el aporte de la ONG Ranita de Darwin”.

Cabe destacar, que el impulsor de la iniciativa fue de Alexis Gajardo Rivas, guardaparques y encargado del Programa de Conservación del Parque Nacional Vicente Pérez Rosales, quien reconoció que “este descubrimiento ha sorprendido significativamente al equipo de guardaparques del Parque Nacional Vicente Pérez Rosales y abre una oportunidad invaluable para fortalecer la gestión de nuestros objetos de conservación biológicos. En ese contexto, nuestro compromiso como guardaparques es centrar todos nuestros esfuerzos en realizar un monitoreo a largo plazo de las poblaciones de ranita de Darwin identificadas al interior del área protegida, desarrollando estrategias efectivas para su conservación y la mitigación de sus amenazas”.

EEUU: my way or no way

Foto de Artem Beliaikin en Unsplash

El mundo está experimentando una transformación profunda y acelerada, marcada por el declive del orden internacional de la post-Guerra Fría y el surgimiento de uno nuevo, aún en formación. Este cambio no es lineal ni pacífico, sino que está lleno de tensiones, realineamientos y desafíos que redefinirán el equilibrio global para las próximas generaciones. En este contexto, varios escenarios se perfilan como claves para entender el futuro inmediato.

En los 90, el politólogo Joseph Nye acuñó los términos “poder duro” y “poder blando”, enfatizando que en el siglo XXI los países más exitosos serán aquellos que combinan el hard power y soft power para lograr lo que él denominó “poder inteligente”. Hoy, la realidad es otra: el poder se ejerce (no basta con decir que se tiene), realpolitik y defensa de intereses nacionales (diplomacia del miedo), amenaza militar (directa o indirecta a través de “empresas privadas”) y económicas (sanciones arancelarias) para obligar a un país a actuar de una manera determinada.

Un continente que se desmorona

Estados Unidos parece estar abandonando su rol tradicional como garante de la seguridad europea para concentrarse en el Indo-Pacífico. Este movimiento no es casual: responde a la necesidad de contener el ascenso de China, que se ha convertido en su principal rival geopolítico. La alianza militar en curso, que incluye a Taiwán, Corea del Sur, Japón y Australia, junto con el control estratégico del Mar del Sur de China y el Estrecho de Malaca, refleja esta nueva prioridad. Este giro marca el fin de una era: la de la contención de la Unión Soviética y la centralidad de Europa en la política exterior estadounidense.

Mientras tanto, Europa queda en una posición incómoda y vulnerable. Con Estados Unidos en franca retirada, la OTAN se europeíza- aunque con muy pocas chances de sobrevivir- los países de la Unión Europea se verán obligados a aumentar su gasto militar y a reconsiderar su capacidad de defensa ante una Rusia fortalecida.

La pregunta es clara: ¿tiene Europa hoy la capacidad y la voluntad política de contener a Rusia sin el paraguas estadounidense? La exprimera dama norteamericana y destacada defensora de los derechos humanos, Eleanor Roosevelt, afirmaba que  “no es suficiente con hablar sobre la paz. Uno debe creer en ella. Y no es suficiente con creer en ella. Uno ha de trabajar en ella”. Sin embargo, los nuevos paquetes de ayuda desde Europa a Ucrania sugieren que los actuales líderes continentales están dispuestos a invertir en la industria de defensa y envío de armas, asumir un rol más activo en la defensa de las fronteras de la Unión y mantener la guerra contra Rusia activa. Mientras tanto, la opinión pública y los ciudadanos, comparten con la derecha tradicional y la neoderecha más extrema, la urgencia de detener la escalada bélica.

Realpolitik: ¡son intereses permanentes, estúpido!

En este nuevo orden, el poder mundial ya no se mide únicamente en términos militares, sino también en la capacidad económica, tecnológica y comercial. La guerra comercial entre Estados Unidos y China, la competencia en inteligencia artificial y la carrera espacial son ejemplos de esta nueva dinámica. Sin embargo, este escenario también está marcado por el debilitamiento del derecho internacional y los organismos multilaterales, donde la fuerza —no necesariamente militar— prevalece sobre las normas establecidas.

El mundo se está reconfigurando en zonas de influencia, donde las grandes potencias —Estados Unidos, China y Rusia— compiten por el control, mientras potencias menores como India y Europa intentan mantener su relevancia. Asia Central, Medio Oriente, África y América Latina, aunque afectados por estos cambios, siguen desempeñando un papel secundario en términos geopolíticos globales, atrapados en sus propias problemáticas internas y limitaciones estructurales.

En el corto plazo, el riesgo de una confrontación nuclear parece bajo, pero la dinámica de las relaciones internacionales es extremadamente volátil. Los nuevos paradigmas, como el proteccionismo y el individualismo, están reemplazando los principios de cooperación y multilateralismo que caracterizaron gran parte del siglo XX. En este contexto, los intereses nacionales priman sobre la moralidad, y la incertidumbre es la única constante.

La semana que inicia—amén de amenazas cruzadas y alertas de atentados, «accidentes» o ataques de falsa bandera— es un recordatorio de que el mundo está en un momento de extrema fragilidad.

Sin embargo, este caos no es el fin de la historia, sino parte de un proceso de adaptación a un nuevo orden que aún está por definirse. Y, aunque, la incertidumbre es inevitable, también lo es la necesidad de entender y navegar estos cambios con pragmatismo y visión estratégica.

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