La legisladora insistió en la participación del Estado en empresas estratégicas como la siderúrgica, proponiendo que el ingreso a Huachipato sea vía Corfo.

En la última sesión de la Cámara de Diputados y Diputadas, la congresista María Candelaria Acevedo mostró nuevamente su preocupación ante la crisis por la cual atraviesa Huachipato.

Es en ese contexto que la representante del Distrito 20 intervino en la sala, justamente cuando en paralelo miles de trabajadores de la siderúrgica marchaban hasta La Moneda para manifestar la urgencia de la salvaguardia para la empresa.

Ante esto, Acevedo reiteró que el pronunciamiento de la Comisión Antidistorsiones resulta vital para dar continuidad a la operación de la usina, remarcando que se deben “establecer sobretasas del 25% y del 33% para las barras de acero y las bolas de molienda respectivamente”, esperando además que esta determinación se de a conocer en la próxima reunión de la Comisión, la cual está programada para este próximo día jueves.

La parlamentaria comunista fue más allá y se preguntó qué ocurrirá con la empresa tras decretarse la salvaguardia en los términos que exige Huachipato, “dado que no podemos olvidarnos que la empresa arrastra pérdidas desde hace más de una década”.

En ese sentido expresó que es sumamente necesario que el Estado se involucre de forma activa en la administración de Huachipato, “inyectándole recursos amparada en una estrategia nacional del Acero, y de paso de un amplio acuerdo en beneficio de la industria nacional”.

Porque no sólo bastará con darle continuidad a la operación de Huachipato, declaró, agregando que el contexto económico actual dice que son necesarias acciones que fortalezcan el sistema completo de industrias nacionales, apalancando recursos entre unos y otros.

Es en ese punto en donde señala como prioritario revisar el modelo económico que rige actualmente, “uno en donde la participación estatal está fuertemente restringida bajo la constitución de la dictadura, y por cierto, de los tratados de libre comercio que hemos suscrito como país, y a los cuales desde distintos sectores de la izquierda y particularmente desde el Partido Comunista nos hemos opuesto ya que advertimos la indefensión a la que se vería expuesta la industria local”.

Ante ello reiteró la necesidad de fortalecer el rol del Estado en empresas estratégicas, pensando diversas fórmulas para que esta idea se concrete. “En ese sentido Corfo debe ser un actor clave para que el Estado ingrese a industrias tales como Huachipato, una empresa que recordemos nació al alero de Corfo con el fin de fomentar y desarrollar la industria chilena”.

Por ello, la diputada Acevedo solicitó oficiar a Corfo para que le informe sobre los distintos instrumentos de compra con los que cuenta y cuáles podrían ser usados para adquirir acciones en Huachipato y así ser parte en la toma de decisiones de la industria del acero.

Finalmente cabe mencionar que está solicitud se da justo cuando el gerente general del grupo CAP, Nicolás Burr, sostuvo que no descartan buscar socios estratégicos para mantener a flote la compañía. Incluso, abriéndose a considerar al Estado como participe de la empresa.

En este nuevo espacio se reunirán organizaciones de mujeres y donde habrá operativos de salud, orientaciones jurídicas y distintos talleres de oficios, deporte y artesanías.

La ex presidenta Michelle Bachelet llegó hasta la población Clara Estrella de Lo Espejo, donde fue recibida por más de 500 vecinas, quienes la ovacionaron y celebraron su llegada. En la inauguración también estuvo presente la alcaldesa, Javiera Reyes, quien acompañó a la ex Presidenta a recorrer las dependencias de esta nueva Casa de la Mujer, la que fue nombrada como “Michelle Bachelet Jeria”.

La jefa comunal Javiera Reyes señaló: “Armamos esta casa para las mujeres con harto cariño. Será un nuevo espacio de encuentro y de empoderamiento para las mujeres de la comuna.  Con estos avances esperamos contribuir a su desarrollo integral”.

La ex presidenta Michelle Bachelet se refirió a la inauguración de este espacio y comentó: “Uno de los motores de mi vida ha sido la lucha por los derechos de las mujeres, y lo va a ser hasta el día en que me muera. Y celebro que la Municipalidad tenga un espacio solo para mujeres, donde puedan sentirse seguras y acompañadas”.

Paula Sáez, dirigenta y vecina de Lo Espejo, expresó durante la inauguración que “hay que celebrar las políticas públicas enfocadas a promover la equidad hacia las mujeres. En ese sentido, agradezco a la ex Presidenta y a la alcaldesa por sus gestiones. La adquisición de esta casa para las mujeres es prueba de ello”.

Desde la Oficina de la Mujer y Equidad de Género de la Municipalidad de Lo Espejo se están preparando capacitaciones para que los funcionarios municipales cuenten con las herramientas necesarias para brindar atención a mujeres víctimas de violencia.

Esta es la segunda casa en Lo Espejo destinada exclusivamente a las mujeres. En estos espacios se desarrollan talleres para promover la inserción laboral de las espejinas, con talleres de oficios y empleabilidad, así como operativos de salud enfocados en la prevención y detección de enfermedades, entre otros servicios.

Cerca de un centenar de asistentes participaron en el encuentro online, impulsado por el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, de la Dirección Regional de O’Higgins, del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.

¿Qué se entiende por Acoso Laboral y Sexual en la legislación chilena? ¿Cuáles son los alcances en estas materias, actualmente? Y ¿Cuáles serán las implicancias en las normativas, tras la promulgación de la Ley Karin? Fueron parte de los contenidos que se abordaron en la Charla “Acoso Laboral y Sexual en las Organizaciones; ¿Qué es y cómo avanzamos en su erradicación?”, desarrollada por los profesionales de SernamEG O’Higgins, Lisette Salgado López, Abogada Regional y Cristian Inostroza Schulin-Zeuthen, Encargado Regional del programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG).

El encuentro tuvo como principal objetivo responder a una serie de inquietudes planteadas por representantes del mundo sindical de la región, quienes plantearon la necesidad de abordar estos asuntos, con la debida perspectiva de género.

“Charlas como las de hoy son absolutamente necesarias, más aún cuando sabemos que las situaciones de acoso no son menores en nuestro país. Cifras de la Dirección del Trabajo, por ejemplo, arrojaron que desde enero de 2021 a septiembre del 2022 hubo 2.827 denuncias por acoso laboral, a lo largo del territorio nacional y un 64% de ellas fueron realizadas por mujeres; un 5,6% del total corresponde a registros de la Región de O’Higgins. Y, sabemos que estas cifras no representan necesariamente la realidad; ya que, junto con el desconocimiento de las normativas existentes frente a este tipo de hechos, hay una serie de otros factores que, probablemente, no nos permitan conocer la fotografía laboral real en materias como éstas”, explicó la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, María Jesús Avello Rifo.

Las modificaciones que se avecinan

Por más de una hora, la charla permitió visibilizar, conocer las normativas vigentes que buscan garantizar el respeto a los derechos laborales, responder a las múltiples consultas existentes e informar y difundir el impacto en la regulación laboral que tendrá la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin; la que además es un fiel reflejo de cómo el Estado de Chile se hace cargo del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que fue ratificado por Chile en marzo de 2023, el cual contempla acciones de detección, prevención, abordaje y reparación del acoso laboral y sexual.

En este sentido, la abogada regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de O’Higgins, Lisette Salgado López indicó que, “para nosotros como Servicio es muy importante participar en instancias como éstas, más aún cuando un gran porcentaje de las denuncias son realizadas por mujeres. Actualmente, nuestra legislación tiene un rol más reactivo, con procesos que no incorporan necesariamente la perspectiva de género. La Ley Karin en cambio, surge como una norma que incorpora la perspectiva de género en su esencia, y que está pensada para dar mayor celeridad y efectividad a los procesos investigativos, de manera de garantizar una vida laboral libre de violencia y acoso”.

El Encargado Regional del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, Cristian Inostroza Schulin-Zeuthen destacó la activa participación de quienes fueron parte de este encuentro virtual e indicó que, “uno de los grandes objetivos del Programa BPLEG es generar acciones que permitan avanzar en el cambio cultural al interior de las organizaciones laborales, sean estas privadas, públicas e incluso sindicales; de manera que las mujeres participen en ellas de forma igualitaria, libres de brechas y barreras que, lamentablemente, hoy siguen existiendo”.

Tras el éxito de esta jornada, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género de la Región de O’Higgins manifestó la intención de replicarla, con la finalidad de visibilizar y generar conciencia de la importancia del cumplimiento de todas aquellas normativas que velan por el resguardo de los derechos laborales, para todas y todos.